{h1}
άρθρα

Εργοστάσιο στην αίθουσα συνεδριάσεων (BS2B)

Anonim

Ο κατασκευαστικός κλάδος, με τη στερεότυπη εικόνα του macho, έχει εδώ και καιρό κάτι στίγμα σε σχέση με την ψυχική υγεία και την ευημερία.

Όλα αυτά θα μπορούσαν να αλλάξουν, καθώς αρκετές πρωτοβουλίες προσπαθούν να αντιμετωπίσουν τα «άγνωστα» ζητήματα που υποδηλώνουν οι έρευνες που αφορούν πάνω από το 80% των εργαζομένων στον τομέα των κατασκευών. Τέτοια προβλήματα περιλαμβάνουν το άγχος ή την κατάθλιψη και οι Σαμαρείτες έχουν αναφέρει ότι οι κατασκευαστές είναι έξι φορές πιο πιθανό να πεθάνουν από αυτοκτονία από μια πτώση.

Το Site Building to Boardroom (BS2B) είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που έχει δημιουργηθεί για να αλλάξει τον πολιτισμό μέσα στον κλάδο και να εισαγάγει εργαλεία αυτογνωσίας και ευαισθητοποίησης για να βελτιώσει την εσωτερική ευημερία και να δημιουργήσει ασφαλέστερα και πιο ευτυχισμένα περιβάλλοντα εργασίας.

Σχεδιασμός κτιρίων Το Wiki συνέντευξη με τους ιδρυτές του BS2B, Dave Lee και Andy Dean. Μαζί έχουν μια πλούσια εμπειρία κατασκευής. Ο Dean είναι επίσης εκπαιδευμένος θεραπευτής, έχει παράσχει προγράμματα κατάρτισης από τα μέσα της δεκαετίας του '90 και είναι καταρτισμένος πρώτος βοηθός ψυχικής υγείας. Ο Lee είναι ο συγγραφέας του βιβλίου "Ο οδηγός για την αντιμετώπιση του άγχους " του Hairy-Arsed Builder ", που γράφτηκε μετά από την αποκατάστασή του από θέματα ψυχικής υγείας.

Σχεδιασμός κτιρίων Wiki (DBW):

Ποια ήταν η κινητήρια δύναμη πίσω από την έναρξη της εταιρείας BS2B;

Dave Lee & Andy Dean (DL / AD):

Θέλαμε να κάνουμε μια διαφορά και να επιφέρουμε μια αλλαγή στον πολιτισμό παρέχοντας εργαλεία που υποστηρίζουν το άτομο να γίνει πιο επινοητικό, ανθεκτικό και ικανότερο να διαχειριστεί προκλητικές και αγχωτικές καταστάσεις.

Θέλαμε επίσης να εισαγάγουμε έναν τρόπο να μπορούμε να επικοινωνούμε μεταξύ τους χρησιμοποιώντας μια γλώσσα που αμφισβητεί τα στερεότυπα και το στίγμα και αρχίζει να διασπά τις παλιές ιδέες που περιβάλλουν την ψυχική υγεία στην κατασκευή. Δημιουργήσαμε λοιπόν μια on-line εκπαίδευση που μπορεί να μεταφορτωθεί σε έναν υπολογιστή ή ως εφαρμογή στο tablet και smart phone σας, η οποία μπορεί να υποστηριχθεί από την εσωτερική εκπαίδευση.

DBW:

Ποιες είναι ορισμένες από αυτές τις «παλιές ιδέες» που βλέπετε ως επιζήμιες για την ψυχική ευεξία όσον αφορά την κατασκευαστική βιομηχανία;

DL / AD:

Υπάρχουν πολλές μορφές προκαταλήψεων που μπορεί να είναι επιζήμιες. Οι άνθρωποι φοβούνται ότι είναι ετικέτες ή γνωστοί ως ψυχικά ασθενείς, τι σημαίνει αυτό ακόμη και για τους περισσότερους ανθρώπους; Είναι πολύ εύκολο να καταλήξουμε σε εκφοβισμό γιατί παρεξηγήθηκε ή κολλήθηκε με μια ετικέτα 'διανοητική ή nutter '. Οι άνθρωποι συχνά ανησυχούν για να γίνουν «απροσπέλαστες», καθώς άλλοι αναρωτιούνται τι πρέπει να πουν σε ένα άτομο που έχει επισημανθεί / διαγνωσθεί ψυχικά, καταθλιπτικά ή πάσχει από άγχος.

Η κουλτούρα στον τομέα των κατασκευών ήταν πάντα: είναι δύσκολη δουλειά, σκληρό περιβάλλον, δεν υπάρχει χρόνος για ιστορίες μνήμης, πηγαίνετε στη δουλειά και ξεχνάτε με λίγους πίντες αργότερα.

Οι στάσεις αρχίζουν να αλλάζουν. Το 2014, ο κώδικας ορθής πρακτικής του Αναδόχου άλλαξε για να εισαγάγει την ευημερία στο εργοτάξιο, αλλά επικεντρώθηκε περισσότερο στη διατροφή και στη γενική υγεία παρά στην αντιμετώπιση και στήριξη της εσωτερικής ευημερίας.

Υπάρχει πάντοτε η ανησυχία ότι αν θεωρηθεί ως αδύναμος κρίκος ή υποχρέωση θα αντικατασταθεί με κάποιον άλλο, έτσι η τάση είναι να κρατάτε το κεφάλι σας κάτω και να συνεχίζετε με τα πράγματα. Προσπαθώντας να σπάσουμε αυτό το θέμα και να κάνουμε τους ανθρώπους λίγο πιο ειλικρινείς και ανοιχτοί για το τι συμβαίνει γι 'αυτούς, πώς «νιώθουν», πρόκειται να αποτελέσει πρόκληση.

Το στίγμα του να χαρακτηρίζεται «ψυχικά ασθενή» ή να έχει προβλήματα ψυχικής υγείας αμφισβητείται σήμερα στα μέσα μαζικής ενημέρωσης και στην ευρύτερη κοινωνία αλλά αλλάζει την «πολιτιστική καντίνα» στην περιοχή ή στην αίθουσα συνεδριάσεων; Θα χρειαστεί χρόνος, αλλά πρέπει να ξεκινήσουμε κάπου ή απλά θα συνεχίσει όπως πάντα.

DBW:

Όσον αφορά την αντιμετώπιση της πνευματικής ευεξίας, νομίζετε ότι η βιομηχανία παρεμποδίζεται από την εικόνα του macho / masculine;

DL / AD:

Ναι, λόγω των παλιών ιδεών του τι σημαίνει να είσαι άνδρας, macho και αρρενωπός. Είναι η τοποθέτηση και η απόσυρση της στάσης. Εάν θεωρήσετε ότι είστε αδύναμοι, ανασφαλείς, αναξιόπιστοι και ανίκανοι να αντιμετωπίζετε, αυτό θα μπορούσε να γίνει εναντίον σας με πολλούς τρόπους, όπως η προώθηση. Και πότε είναι απατηλός δεν είναι πλέον παράλογο, πότε πάει πολύ μακριά; Πώς γνωρίζουμε πώς η συμπεριφορά και η γλώσσα μας επηρεάζει όχι μόνο τους εαυτούς μας, αλλά και τους γύρω μας;

Στη συνέχεια υπάρχει η γλώσσα ή ο πολιτιστικός φραγμός σε ορισμένες τοποθεσίες. Πολλοί άνθρωποι στο χώρο της οικοδομικής βιομηχανίας είναι αυτοαπασχολούμενοι, χωρίς άρρωστα ή αμειβόμενες αμοιβές και η ανάληψη του χρόνου είναι απώλεια εισοδήματος. Έτσι, αυτό από μόνο του μπορεί να είναι μια πραγματική πηγή άγχους. Ζευγάρι που με την αύξηση της αυτοματοποίησης μέσω της τεχνολογίας και θα προσθέσει μέχρι και μια αύξηση της αβεβαιότητας στο μέλλον.


DBW:

Υπάρχουν διεθνή παραδείγματα που βλέπετε ως θετικά μοντέλα;

DL / AD:

Ορισμένες σκανδιναβικές χώρες είναι αρκετά μπροστά, αλλά η όλη προσέγγισή τους προς την κοινωνία και τα μοντέλα της δουλειάς τους φαίνονται πολύ πιο γενικά. Θα μπορούσαμε να μάθουμε πολλά από αυτά.

Υπάρχει φιλανθρωπία στην Αυστραλία που ονομάζεται MATES στον τομέα των κατασκευών, ο οποίος δημιουργήθηκε λόγω του δυσανάλογου αριθμού αυτοκτονιών από τους κατασκευαστές. Ήταν αποτελεσματική, μείωσε τον ρυθμό αυτοκτονίας και έκανε μια πραγματική διαφορά, αλλά σίγουρα το πολύ σημαντικό πράγμα είναι να πιάσεις τους ανθρώπους πριν αισθανθούν αυτοκτονία. Αν μπορούμε να πείσουμε καλύτερα τους ανθρώπους να παραμείνουν διανοητικά υγιείς και να τους βοηθήσουμε να είναι πιο προσωπικά υπεύθυνοι για την ευημερία τους, καθώς και να παρεμβαίνουν όταν υπάρχουν ενδείξεις άγχους και κατάθλιψης, αυτό το καθιστά πιο ολιστική προσέγγιση. Πρέπει να υποστηρίξετε και να προσπαθήσετε να το ενώσετε από όλες τις πλευρές για μια εφαρμόσιμη στρατηγική, δημιουργώντας ένα καλό θεμέλιο για να συνεχίσετε, ξεκινώντας με τη διάθεση του ατόμου με τέτοιο τρόπο ώστε να ανταποκρίνεται στις προκλήσεις της εργασίας και της προσωπικής του ζωής.


DBW:

Ποια είναι τα βασικά πράγματα που νομίζετε ότι οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν και να εφαρμόσουν στην καθημερινή επαγγελματική τους ζωή από ένα από τα μαθήματα σας;

DL / AD:

Οι εκπαιδευτικές εργασίες υποστηρίζοντας την πνευματική και συναισθηματική ευημερία του ατόμου με τη διάθεσή τους με εργαλεία και απλές αντανακλαστικές πρακτικές που αποδεικνύουν τα οφέλη της αυτογνωσίας και της προσοχής. Και πώς ο αντίκτυπος της οικοδόμησης θετικών σχέσεων μπορεί να δημιουργήσει πιο ευτυχισμένα ασφαλέστερα πιο παραγωγικά περιβάλλοντα

Πώς να έχουμε μια πιο συμπονετική σχέση με τον εαυτό μας, διότι όταν έχουμε συμπόνια για τον εαυτό μας, μπορούμε να το έχουμε για τους άλλους. Με απλά λόγια, να είσαι ευγενέστερος στους εαυτούς μας και να γνωρίζουμε ότι έχουμε σημασία.

Να είναι πιο επινοημένος και ικανός να αντιμετωπίσει καλύτερα τις συγκρούσεις, το άγχος και τις δύσκολες καταστάσεις. Να έχετε υγιέστερες σχέσεις με άλλους. Και επίσης, για να μπορέσω να χρησιμοποιήσω μια γλώσσα που ενθαρρύνει μια συνομιλία γύρω από την ψυχική υγεία και πώς αισθάνομαι, και καταλαβαίνω ότι ζητώντας υποστήριξη μπορεί να είναι μια δύναμη.


DBW:

Ποια είναι η απάντηση από τον κλάδο μέχρι στιγμής;

DL / AD:

Υπάρχει μια αυξανόμενη κατανόηση μεταξύ των εταιρειών ότι εάν μπορούν να αντλήσουν καλύτερα εργατικό δυναμικό, θα είναι ένα καλύτερο εργατικό δυναμικό. Το κόστος του κύκλου ιδρυμάτων £ 35 μπορεί να διεκδικηθεί πίσω από την εισφορά του CITB. Είμαστε επίσης σε συνομιλίες με αρκετούς μεγαλύτερους εργολάβους που ενδιαφέρονται για την υλοποίηση του προγράμματος και έχουν πειραματικά προγράμματα με λίγους άλλους.

Έτσι, συνολικά υπάρχει μια θετική κατανόηση του τι κάνουμε. Υπάρχουν κάποιες εταιρείες που είναι αβέβαιες σχετικά με το όλο θέμα της «ευημερίας», τι σημαίνει και τι μπορεί να τους κοστίσει, και κάποιοι εξακολουθούν να εξετάζουν ποια υποστήριξη είναι διαθέσιμη για το εργατικό δυναμικό τους. Είναι μια νέα ιδέα για τη βιομηχανία, ώστε να πάρει κάποιο χρόνο για να γίνει φυσιολογικό να μιλάμε για ψυχική ευεξία, αλλά μέχρι στιγμής η αφομοίωση και η αντίδραση ήταν θετική.


DBW:

Ποιες είναι οι ελπίδες σας για το BS2B στο μέλλον; Πώς θα θέλατε να το δείτε να επεκταθεί και να αναπτυχθεί;

DL / AD:

Να συνεχίσει να αλλάζει την κουλτούρα στον τομέα των κατασκευών υποστηρίζοντας την πρωτοβουλία The Mates in Mind για τη διάθεση του ατόμου στη δουλειά και στην προσωπική του ζωή. Θα θέλαμε να είναι διαθέσιμη η εκπαίδευση για όλους στον τομέα των κατασκευών.

Για να αναδείξουμε το πρώτο και το δεύτερο επίπεδο της επιγραμμικής εκπαίδευσης, στοχεύουμε να συνεχίσουμε να μεγαλώνουμε από τη δύναμη στη δύναμη, συνεργαζόμενοι με φορείς του κλάδου. Επιδιώκουμε να αναπτύξουμε ένα πρόγραμμα συνεχούς ανάπτυξης, το οποίο παρέχει προσιτά προγράμματα αλληλεπιδραστικής κατάρτισης, που συνεχίζουν να δημιουργούν αλλαγές και υποστηρίζουν την εσωτερική ευημερία όλων των κατασκευαστών.


Το BS2B εργάζεται παράλληλα με τη Γραμμή Βοήθειας της Κατασκευαστικής Βιομηχανίας. 0845 6051956

Εκτός από τα ηλεκτρονικά μαθήματα κατάρτισης, η BS2B έχει συνεργαστεί με τη Συμβουλευτική Righttrack και έχει αναπτύξει υλικό για συνομιλίες με κουτιά εργαλείων των εργολάβων, παρέχει συνεδρίες δέσμευσης και επίπτωσης και εκπαιδεύσεις πλήρους και μισής ημέρας. Όλα τα εκπαιδευτικά σεμινάρια και τα εργαστήρια μπορούν να δημιουργηθούν σύμφωνα με τις ανάγκες του πελάτη

Το σε απευθείας σύνδεση μάθημα αυτοαποκαλλιέργειας μπορεί να μεταφορτωθεί ως εφαρμογή εδώ.

Χρησιμοποιώντας μια σειρά κινουμένων σχεδίων, το μάθημα καθοδηγεί τον χρήστη μέσω ασκήσεων που διδάσκουν στους ανθρώπους πώς να εφαρμόζουν αυτές τις αρχές και να μαθαίνουν πώς να αντιμετωπίζουν τις καταστάσεις στην εργασία και στο σπίτι, που στο παρελθόν προκάλεσαν άγχος και θυμό. Μπορείτε να δείτε ένα κινούμενο παράδειγμα στο Youtube εδώ.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στον ιστότοπο BS2B.

Συνιστάται

Συνέντευξη με τον Simon Hesketh - Διευθυντή Αναγέννησης της UandI

Συνέντευξη με τον Kevin McCloud 2017

Βρετανικό Μουσείο